Evolucion historica de Sistemas

Evolución histórica de Ing. en Sistemas Computacionales

Entrevista

ENTREVISTA!

Objetivo:
Entrevistar a un ingeniero en sistemas acerca de su carrera

Apertura:
Nos encontramos con el ing. _________ el cual nos responderá unas preguntas acerca de su decisión al elegir esta carrera.

Preguntas:
¿Porque decidió estudiar esta carrera?
En el año de 1985 era lo que estaba de moda; todo mundo queria tener una computadora y aprender a usarla.

¿Que es lo mas complicado que ha vivido en esta carrera?
Ahorita ustedes tienen la ventaja del internet pero en aquellos años no habia y por ello no habia donde consultar y cada problema que salia en el equipo de trabajo habia que resolverlos desvelandose leyendo los manuales y los lenguajes de programación.

¿Cuales han sido los problemas que ha tenido con los avances tecnológicos?
Ninguno, antes era mucho mas dificil programar pero ahora con los avances tecnológicos es mas fácil.

¿Cuales has sido los beneficios que ha obtenido?
Las cosas son mas faciles como las camaras, celulares, telefonos inteligentes, las aplicaciones, el uso de la computadora se ha vuelto mas facil y lo que me ha dejado son muchas satisfacciones.

¿Cual fue la finalidad de haber estudiado una licenciatura en informática?
En aquellos años era lo nuevo entonces la finalidad era aprender como eran las computadoras, como se programaban y para que las íbamos a usar.

¿Porque se decidio por la docencia?
Me gusta mucho mantenerme actualizada y me gusta mucho pasar los conocimientos ya que costo mucho trabajo adquirirlos ahora hay que compartirlos.

Cierre
¿Que recomienda a los estudiantes de esta carrera?
Mantenerse actualizados porque siempre habrá algo nuevo y siempre buscar lo nuevo.

http://rodrigueztorrescarlosjonathan.blogspot.mx/
http://melendez-padilla-ulises-ivan.blogspot.mx/

Ensayo ingenieria en sistemas

Ingeniería en sistemas computacionales

En la Ingeniería de Sistemas se estudia cómo crear y aplicar tecnologías informáticas para el beneficio de los individuos, de las organizaciones y del país.

El Ingeniero en sistemas es un profesional con capacidad de investigar, diagnosticar, diseñar, construir evaluar, auditar y mantener sistemas informáticos, aplicados en las áreas administrativas, técnicas, científicas y sociales.

 Modela estructuras y procesos organizativos, diseña y administra los recursos de tecnología de información, construye e implanta aplicaciones de tecnología informática, y diseña soluciones a problemas complejos.

Un ingeniero de esta área es un profesional capaz de definir, mejorar, usar, poner en marcha y administrar los sistemas de información de las organizaciones, haciendo uso de los sistemas de computación.

Una de las más grandes apiraciones que tengo en este momento es el termino de mi carrera, para así poder realizar aplicaciones de programas,crear o modificar un antivirus, el cuál permanezca un largo período en el comercio.

Sí se me presentara la oportunidad es estar en el campo laborar, me gustaría desarrollarme en empresas de nombre mundial, por ejemplo la compañía CocaCola, en el departamento de sistemas, mejorando el manejo de las máquinas, y el tipo de programas que se utilizan dentro de ella, una idea seria renovar la programación en cuestión de captura de datos, para asi agilizar cualquier tipo de tramite dentro y fuera de la empresa,e incluso mejorar desde la captura de datos personales de un trabajador,  hasta el control económico, y estadísticas de las ventas del producto.

Entrevista como investigacion

LA ENTREVISTA  COMO RECURSO DE INVESTIGACIÓN

Las entrevistas se utilizan para recabar información en forma verbal, a través de preguntas que propone el analista. Quienes responden pueden ser gerentes o empleados, los cuales son usuarios actuales del sistema existente, usuarios potenciales del sistema propuesto o aquellos que proporcionarán datos o serán afectados por la aplicación propuesta. El analista puede entrevistar al personal en forma individual o en grupos algunos analistas prefieren este método a las otras técnicas que se estudiarán más adelante. Sin embargo, las entrevistas no siempre son la mejor fuente de datos de aplicación.

Dentro de una organización, la entrevistas es la técnica más significativa y productiva de que dispone el analista para recabar datos. En otras palabras, la entrevistas es un intercambio de información que se efectúa cara a cara. Es un canal de comunicación entre el analista y la organización; sirve para obtener información acerca de las necesidades y la manera de satisfacerlas, así como concejo y comprensión por parte del usuario para toda idea o método nuevos. Por otra parte, la entrevista ofrece al analista una excelente oportunidad para establecer una corriente de simpatía con el personal usuario, lo cual es fundamental en transcurso del estudio.

Preparación de la Entrevista

1. Determinar la posición que ocupa de la organización el futuro entrevistado, sus responsabilidades básicas, actividades, etc. (Investigación).
2. Preparar las preguntas que van a plantearse, y los documentos necesarios (Organización).
3. Fijar un límite de tiempo y preparar la agenda para la entrevista. (Sicología).
4. Elegir un lugar donde se puede conducir la entrevista con la mayor comodidad (Sicología).
5. Hacer la cita con la debida anticipación (Planeación).

Conducción de la Entrevista

1. Explicar con toda amplitud el propósito y alcance del estudio (Honestidad).
2. Explicar la función propietaria como analista y la función que se espera conferir al entrevistado. (Imparcialidad).
3. Hacer preguntas específicas para obtener respuestas cuantitativas (Hechos).
4. Evitar las preguntas que exijan opiniones interesadas, subjetividad y actitudes similares (habilidad).
5. Evitar el cuchicheo y las frases carentes de sentido (Claridad).
6. Ser cortés y comedio, absteniéndose de emitir juicios de valores. (Objetividad).
7. Conservar el control de la entrevista, evitando las divagaciones y los comentarios al margen de la cuestión.
8. Escuchar atentamente lo que se dice, guardándose de anticiparse a las respuestas (Comunicación).

Secuela de la Entrevista

1. Escribir los resultados (Documentación).
2. Entregar una copia al entrevistado, solicitando su conformación, correcciones o adiciones. (Profesionalismo).
3. Archivar los resultados de la entrevista para referencia y análisis posteriores (Documentación).

Recabar datos mediante la Entrevista

La entrevista es una forma de conversación, no de interrogación, al analizar las características de los sistemas con personal seleccionado cuidadosamente por sus conocimientos sobre el sistema, los analistas pueden conocer datos que no están disponibles en ningún otra forma.

En las investigaciones de sistema, las formas cualitativas y cuantitativas de la información importantes. La información cualitativa está relacionada con opinión, política y descripciones narrativas de actividades o problemas, mientras que las descripciones cuantitativas tratan con números frecuencia, o cantidades. A menudo las entrevistas pueden ser la mejor fuente de información cualitativas, los otros métodos tiende a ser más útiles en la recabación de datos cuantitativos.

Son valiosas las opiniones, comentarios, ideas o sugerencia en relación a como se podría hacer el trabajo; las entrevistas a veces es la mejor forma para conocer las actividades de las empresas. La entrevista pueden descubrir rápidamente malos entendidos, falsa expectativa o incluso resistenciapotencial para las aplicaciones de desarrollo; más aún, a menudo es más fácil calendarizar una entrevista con los gerentes de alto nivel, que pedirle que llenen cuestionario.

Determinación del tipo de Entrevista

La estructura de la entrevista varia. Si el objetivo de la entrevista radica en adquirir información general, es conveniente elaborar una serie de pregunta sin estructura, con una sesión de preguntas y respuesta libres

Las entrevistas estructuradas utilizan pregunta estandarizada. El formato de respuestas para las preguntas pueden ser abierto o cerrado; las preguntas para respuestas abierta permiten a los entrevistados dar cualquier respuesta que parezca apropiado. Pueden contestar por completo con sus propias palabras. Con las preguntas para respuesta cerradas se proporcionan al usuario un conjunto de respuesta que se pueda seleccionar. Todas las personas que respondes se basan en un mismo conjunto de posible respuestas.

Los analistas también deben dividir el tiempo entre desarrollar preguntas para entrevistas y analizar respuesta. La entrevista no estructurada no requiere menos tiempos de preparación, porque no necesita tener por anticipado las palabras precisas de las preguntas. Analizar las respuestas después de la entrevista lleva más tiempo que con la entrevista estructuradas. El mayor costo radica en la preparación, administración y análisis de las entrevistas estructuradas para pregunta cerradas.

Ejemplos de las preguntas abiertas y cerradas en la entrevista estructurada

FORMA DE PREGUNTA ABIERTA

FORMA DE PREGUNTA CERRADA

Ejemplo: obtener la información sobre las características de diseños críticas para los empleados. " algunos empleados han sugerido que la mejor forma para hacer eficiente el procesamiento de pedidos es instalar un sistema de computadora que maneje todos los cálculos..." bajo estas circunstancias ¿ apoyaría usted el desarrollo de un sistema de este tipo?.

Ejemplo: obtener la información sobre las Características de diseño críticas para los empleados. " La experiencia le ha proporcionado una amplia visión en cuanto a la forma en la que la empresa maneja los pedidos..." Me gustaría que usted contestara algunas preguntas específicas en relación en lo anterior: -¿Qué etapas trabajas bien?¿cuáles no -¿En donde se presenta la mayor parte del problema? - ¿Cuándo ocurre un atraso, cómo se maneja? Entre otros

Selección de Entrevistados

Realizar entrevistas toma tiempo; por lo tanto no es posible utilizar este método para recopilar toda la información que se necesite en la investigación; incluso el analista debe verificar los datos recopilados utilizando unos de los otros métodos de recabación de datos. La entrevista se aplican en todos los niveles gerencial y de empleados y dependa de quien pueda proporcionar la mayor parte de la información útil para el estudio los analistas que estudian la administración de inventarios pueden entrevistar a los trabajadores del embarque y de recepción, al personal de almacén y a los supervisores de los diferentes turnos, es decir. Aquellas personas que realmente trabajan en el almacén, también entrevistarán a los gerentes más importante.

Realización de Entrevista

La habilidad del entrevistador es vital para el éxito en la búsqueda de hecho por medio de la entrevista. Las buenas entrevista depende del conocimientodel analista tanto de la preparación del objetivo de una entrevista específica como de las preguntas por realizar a una persona determinada.

El tacto, la imparcialidad e incluso la vestimenta apropiada ayudan a asegurar una entrevista exitosa. La falta de estos factores puede reducir cualquier oportunidad de éxito. Por ejemplo, analista que trabaja en la aplicación enfocada a la reducción de errores (captado por la gerencia de alto nivel) probablemente no tendría éxito si llegara a una oficina de gerencia de nivel medio con la presentación equivocada, ejemplo "Estamos aquí para resolver su problema".

A través de la entrevista, los analistas deben preguntarse a sí mismo las siguientes preguntas:

• ¿Qué es lo que me está diciendo la persona?
• ¿Por qué me lo está diciendo a mí ?
• ¿Qué está olvidando?
• ¿Qué espera está persona que haga yo?

	Entrevista estructurada	Entrevista no estructurada
VENTAJAS	-Asegura la elaboración uniforme de las preguntas para todos los que van a responder. -Fácil de administrar y evaluar. -Evaluación más objetiva tanto de quienes responden como de las respuestas a las preguntas. -Se necesita un limitado entrenamiento del entrevistador. -Resulta en entrevistas más pequeñas.	-El entrevistador tiene mayor flexibilidad al realizar las preguntas adecuadas a quien responde. -El entrevistador puede explotar áreas que surgen espontáneamente durante la entrevista. -Puede producir información sobre área que se minimizaron o en las que no se pensó que fueran importantes.
DESVENTAJAS	-Alto costo de preparación. -Los que responden pueden no aceptar un alto nivel en la estructura y carácter mecánico de las preguntas. -Un alto nivel en la estructura puede no ser adecuado para todas las situaciones. -El alto nivel en las estructuras reduce responder en forma espontánea, así como la habilidad del entrevistador para continuar con comentarios hacia el entrevistado.	-Puede utilizarse negativamente el tiempo, tanto de quien responde como del entrevistador. -Los entrevistadores pueden introducir sus sesgos en las preguntas o al informar de los resultados. -Puede recopilarse información extraña -El análisis y la interpretación de los resultados pueden ser largos. -Toma tiempo extra recabar los hechos esenciales.

1. 
   
   
   
   http://www.rrppnet.com.ar/tecnicasdeinvestigacion.htm
   http://www.monografias.com/trabajos12/recoldat/recoldat.shtml
   http://www.elnuevodiario.com.do/app/article.aspx?id=106667
   
   
   
   

Como surgue la ingenieria?

 1.¿Como y por que surge la ingenieria?

El hombre siempre ha dedicado mucho trabajo al  desarrollo de dispositivos y estructuras  que hagan más útiles los recursos  naturales. Eso hombres fueron los predecesores del ingeniero de la era moderna. La diferencia más significativa entre aquellos antiguos ingenieros y los de nuestro día, es el  conocimiento en el que se basa sus obras.
Los primitivos ingeniero diseñaban puentes, maquinas y otras de importancia sobre la base de un conocimiento practico o empírico, el sentido común, la experimentación y la inventiva personal. En contraste con los ingenieros de nuestros días, los antiguos practicantes carecían casi por completo del conocimiento de la ciencia lo que es explicable: la ciencia  prácticamente no existía. La ingenieria  permaneció esencialmente ese estado durante muchos siglos.
Fue la necesidad quien hizo a los primeros ingenieros. La primera disciplina de ingeniería fue: la ingeniería militar se desarrollo para ayudar a satisfacer una necesidad básica de supervivencia. Cada periodo de la historia ha tenido distintos climas sociales y económicos, así como presiones que han influido grandemente tanto el sentido como el progreso de la ciencia y de la ingeniería. Es preciso recordar que durante nuestro crecimiento aprendemos a considerar normal quizá no sea más que una moda pasajera social o económica que representa un punto en el tiempo.

2.¿Cuales son las ramas principales de la ingeniería?

Ingeniería mecánica
Los ingenieros mecánicos son principalmente, los encargados de diseñar y mantener los sistemas que permiten la transformación de la energía mecanica. Los ingenieros mecánicos encuentran trabajo en las industrias de aire  acondicionado, aviación, automóviles, química, materiales, papel, potencia, petroleo, refrigeracion y manufactura en general.

Ingeniería eléctrica
Podríamos decir que la ingeniería eléctrica es la rama de la ingeniería que estudia la teoría y aplicación de los fenómenos eléctricos, electrónicos y electromagnéticos. Por tanto el ingeniero eléctrico trabaja con una gran variedad de materiales, instrumentos maquinas, equipo y sistemas que produce, transforman, transportan y regulan la energía eléctrica para hacerla útil al hombre.

Ingeniería electrónica
Rama de del la electrónica estudia los sistemas eléctricos con que generamos, o convertimos señalesmecánica en eléctricas de escasa potencia y viceversa, para ser interpretadas o usadas en nuestra vida practica. Necesitamos de estudio de la electrónica, para amplificar la voz humana, para transmitir señales al espacio, para captar señales, para detectar temperaturas en hornos, controlar procesos industriales, automáticamente, tocando en este sentido un intenso campo que se desarrolla a pasos agigantados.

 3¿Cuáles son las funciones de la ingeniería?

La ingeniería para poder llevar a cabo su trabajo necesita llevar una buena planificación ya que cada problema lleva asociado unos factores cuantitativos o cualitativos, así que es muy importante idear un buen proceso de diseño en el que pueden intervenir la abstracción matemática y/o el sentido común, y este proceso se podría dividir en las llamadas funciones de la ingeniería. Las funciones básicas de cualquier ingeniería son :
• La investigación - Buscar nuevos principios y procesos.
• El desarrollo - Buscar aplicaciones prácticas al resultado de la investigación
• La construcción - Planificación del desarrollo del producto.
• La producción - Elegir procesos para la construcción.
• La operación - Controlar como se va produciendo.
• La gestión - Se analizan requerimientos del usuario y se recomiendan soluciones con la mejor relación calidad / precio.

http://www.monografias.com/trabajos35/historia-ingenieria/historia-ingenieria.shtml
http://ares.unimet.edu.ve/mecanica/bpii00/Historia/historia.htm

Que es la ingenieria?

Unidad I. Estudio del desarrollo de su profesión y su estado actual

1.1 Historia, desarrollo y estado actual de la profesión

1.Que es la ingeniería?

Ingeniería en sistemas es una profesión que se basa en el conocimiento de sus propias ciencias, como también de la matemática y de las ciencias naturales.Esta profesión pretende utilizar económica mente los materiales y las fuerzas de la naturaleza a favor del bienestar humano.La ingeniería  es el estudio y la aplicación de las distintas ramas de las tecnologías. 

http://definicion.de/ingenieria/

http://www.frbb.utn.edu.ar/home/images/secretarias/planeamiento/conociendo_tu_profesion.pdf

2.Que es ingeniería en sistemas computacionales?

Es la disciplina a través de la cual un profesionista adquiere una visión innovadora que se anticipa a los cambios tecnológicos para crear y proveer soluciones de software e infraestructura computacional de la era digital. Sus principales herramientas: bases solidas en ingeniería, ciencias computacionales, desarrollo de software, sistemas de información, infraestructura computacional, administración de proyectos y valores universales sensibles a las necesidades sociales.

Historia de la ingeniería en sistemas en México

1958-primer computador

1962- operador de apoyo

1965- las telecomunicaciones se refuerzan

1967- se imparte la carrera

1970- las telecomunicaciones y sus aplicaciones se usan en la vida cotidiana

1980- se dan los cambios en la tecnología

1990- el Internet llega a México

200- comienza una nueva era para la computación

http://www.escom.ipn.mx/WPS/WCM/CONNECT/ESCOM/ESCOM/INICIO/OFERTA_EDUCATIVA/INGENIERO_EN_SISTEMAS_COMPUTACI/QUE_ES_INGENIERIA_EN_SISTEMAS_C/INDEX.HTM

http://timerime.com/es/linea_de_tiempo/1013973/HISTORIA+DE+LA+INGENIERIA+EN+SISTEMAS+COMPUTACIONALES+EN+MEXICO/

3. En donde tienen su campo de acción los ingenieros en sistemas computacionales?

El Ingeniero en Sistemas Computacionales tiene un amplio campo laboral, que le permite desenvolverse en empresas o instituciones públicas y privadas, tanto a nivel nacional como internacional. Las principales áreas de desarrollo profesional que tiene son:

• Director/Gerente de tecnologías de información (CIO)
• Director/Gerente de seguridad de información.
• Administrador de Proyectos  de Tecnología de Información.
• Administrador de Servicios de tecnologías de información.
• Arquitecto de infraestructura de tecnologías de información y comunicaciones.
• Analista y diseñador de Sistemas de Información.
• Ingeniero de Software.
• Ingeniero de procesos de negocios.
• Arquitecto y Diseñador de Software
• Desarrollador de Aplicaciones innovadoras en áreas como Tecnologías móviles, internet, videojuegos  y Seguridad de Información.
• Investigador de nuevas tecnologías.
• Consultor especializado en soluciones con tecnologías de información.
• Emprendedor de su propio negocio de base tecnológica

http://www.upnorte.edu.pe/lima/facultades/ingenieria/ingenieria-de-sistemas/campo-laboral.asp